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不能讓“父輩競爭”惡化大學生就業環境

發表時間:2007年05月21日

    據《新華每日電訊》報道，當前大學畢業生的就業競爭，正在逐漸演變為其父輩所掌握的社會資源和財富實力的競爭，一些大學畢業生憑借父輩的資源與運作，輕而易舉占據了令人羨慕不已的職位，而那些來自農村或貧困家庭的大學生，卻屢屢遭遇求職失利。在就業重壓下漸漸呈現的“代際效應”，正在挑戰著就業制度的公平性。

　　這些年來，大學畢業生們面臨越來越激烈的就業競爭，他們“八仙過海，各顯其能”，通過各種關系和門路尋找工作機會，一般而言都是可以理解的。但是，當大學生的就業競爭被大學生的父輩的權勢競爭所取代，這種競爭就在很大程度上變味了。以前人們常說“學好數理化，走遍天下都不怕”，現在這句話則變成了“學好數理化，不如有個好爸爸”，一個大學生即便才學平平，但只要他的“好爸爸”有足夠的權力和財力，就可以為他爭取到一個地位高、收入高的工作單位。如果任由這種情形發展下去，大學生的就業環境勢必日漸惡化，大學生的父輩在社會政治地位和經濟地位上存在的差距，將順理成章地傳遞到了大學生身上，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”將成為可悲的現實寫照，而最早可以追溯到中國古代科舉制度下“朝為田舍郎，暮登天子堂”的“教育決定職業”、“教育改變命運”意義上的教育公平，對于相當一部分學生來說，恐怕只能是一個越來越遙不可及的夢想。

　　應當清醒地認識到，就業“代際效應”有時就是一種就業腐敗，是大學生的父輩們的用人腐敗在就業問題上的突出體現。努力克服就業的“代際效應”，保障大學生的就業公平，就是要在大學生就業問題上實現機會均等。

　　要保障大學生的就業公平，人們很自然會想到法律的力量。的確，中國還沒有一部《公平就業法》，現行法律對單位招錄人員缺乏明確具體的約束，一般單位都具有自主用人的權力，有時為用人腐敗留下了一定的空間。因此，當一個大學生在向某單位求職的過程中，遭遇來自另一個大學生的“好爸爸”的不公平競爭，他即便鼓起勇氣提起訴訟，也很難得到法院的支持。

　　但是，這并不意味著，在立法機關通過一部完善的《公平就業法》之前，我們在追求就業公平方面就只能無所作為。假設一個大學生向某單位求職最終失敗，如果有足夠證據證明該單位在招錄人員上存在虛假招考、權權交易等問題，那么，這個大學生就應該勇敢地向有關部門舉報，高等院校、教育部門、組織人事部門、紀檢監察機關和新聞媒體都應該積極介入，從多方面為遭遇不公平競爭的大學生提供幫助和救濟。畢竟，媒體多曝光一起虛假招考事件，有關部門多查處一起“好爸爸”們的權權交易，那些企圖利用權勢為自己的孩子求職施加特殊影響的人就會多一份畏懼。

　　另外，正如成熟的財產申報制度可以有效預防公職人員的職務腐敗，如果我們建立起公職人員子女就業狀況申報制度，提高公職人員子女就業狀況的透明度，將公職人員子女的上學、就業等事項置于社會輿論和新聞媒體的監督之下，那些“好爸爸”們再要為子女的美好前程而大搞就業腐敗，恐怕就不會像現在這樣得心應手了。


來源：北京青年報；文/潘洪其

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