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如何開啟你的職業之門？

發表時間:2007年06月06日

    和王開源認識，是在北大一耽學堂的柿園小聚，那還是在2006年的夏天，近二十名北京各大高校的學子和少數幾個如我一樣參加了工作的社會人士，在學堂的柿園樹下，乘著夏日夜晚的席席涼風，就著一支搖曳的燭光，享受著茉莉花茶的清香，暢談未來。因為當時正值大學生快要畢業之時，話題自然圍繞著就業展開。

記得當時有一位大學生言辭有些極端，抱怨這個社會使他們找不到工作，結果那晚的小聚變成了“批評教育會”。在座的每個人都發表了自己的觀點，王開源給我留下了深刻的印象。他就坐在那個學生的身邊，他拍著對方的肩膀，說了很多，合情合理而且充分考慮了對方的立場和難處，同樣是批評，他的態度溫和，話說得委婉、中肯而又切中要害，如春風化雨，讓人心悅誠服。這使我后來慚愧了許久，因為我總是不顧別人的考慮指責別人。

在小聚時我聽到他做過招聘工作，而且又任過總裁助理，為此我很想采訪他，后來給他打過一次電話，但是那時他正忙，采訪的事就這么擱淺了。

10月28日，一耽學堂河北涿州義塾成立五周年大會，我再次遇到了王開源。在從河北回來的路上，我有幸乘坐王開源的“專車”，同車的還有北中醫的三個大學生和他的一位同事常政，于是我們又繼續上次未完的話題。

求職：顯出你的誠意來

王開源首先讓他的同事常政給我們講他的就業故事，常政也是學堂的義工，極有傳統文化內涵，但是也許在他看來自己的就業故事比較簡單吧？他說自己當時看中了美達美公司后，直接發電子郵件求職，但是沒有收到回音，對自己中意的公司，豈肯輕易放棄，于是寫了一封信，注意，是用鋼筆寫的信哦，可不是打印的。信的內容他沒透露，總之，這封信讓他有了面試的機會，后來面試也極為順利。

故事講的簡單，但是在王開源的“圈點”下，這個故事成了一個可以借鑒的案例。

王開源說，首先，常政同學有一筆好書法，寫的一手漂亮的鋼筆字，誰見了都會覺得這個人有才氣；其次，現在的人很少寫信，即使寫信也是打印的，象常政這樣一筆一劃寫出來的信，首先會給人一種很有誠意的感覺，所以，他得到面試的機會是情理之中的事情。王開源接著說，現在是網絡時代，在網上求職已經不是新鮮事，但是網絡上發電子郵件，可以發給很多人，應聘單位當然也會這么認為，所以在網上發電子郵件給用人單位收不到回信也就不奇怪了。

要攬瓷器活，須有金鋼鉆

求職時向對方顯示自己的誠意是必須的，但是你必須有過硬的本領，王開源依然以常政為例，常政同學，北京大學信息科學技術學院畢業生，做《程序員》雜志的記者，專業對口，名校本身具有一定的說服力，而且常政同學本身有很優秀的成果。

勿庸置疑，名校的學生就業肯定有優勢，但是一般院校的畢業生呢？王開源說，如果你大學畢業不準備改行，還想在本專業就業、發展，就得把自己的成績單弄得象樣點，給用人單位一個說得過去的交待，“60分萬歲”是絕對不行的。要用實力說話，最好是有相關的成果，就業的時侯專業技能就是你的“硬件”。

英語過級也是必須的，一份簡歷拿在手里，用人單位看完你的成績之后，肯定要看你是否過四六級，一張英語證書既能證明你的英語水平和能力，也能證明你在校時的學習態度，大學四年，連英語都沒過，那么你是如何度過你的大學的，你在校時是否認真對待每一門功課、是否認真學習，也許這張證書是最好的說明。

求職心態——個人素質最好的展示

曾任過總裁助理的王開源有過很多次招聘經歷，他很看重求職者的求職心態，他說，那些因為自己求職不順利而遷怒于社會、遷怒于他人的人，是最被別人看輕的，也最為用人單位所不能接受的。他還舉了一個例子，他曾經接待過一個求職者，是個女孩子，28歲了，來求職，面試完之后王開源說，你和我們老總同歲，而且我們老總也是女的。誰知那個女孩子一聽，心理立刻不平衡起來，抱怨社會的不公平，自己連工作都沒找到，可是同齡人又是同性別卻已經擁有一個很大的公司了，她認為別人比她擁有更多的資源，所以口出怨言。

王開源說，一個人在成人之后就應該對自己負責、對社會負責任，在不如意的時侯應該反省自己，想辦法提高自己，才是成熟的心態。同樣，在職場遇到問題和難題時，首先應該想到的是自己能做什么，該怎么做來解決這個問題，而不是抱怨。誰都知道現在的大學生求職難，除了我們無法左右的一些因素，畢竟有很大的一部分是我們可以左右的，比如你的大學是否過得有意義？是否做出了讓用人單位看重的事情？是否為了自己的明天努力過、奮斗過？不一樣的大學生活，找工作的結果也會不一樣，那些找到好工作的人，肯定是有準備的人！ 

 

王開源：從事軟件行業十余年，目前就職《程序員》雜志OSDN開源社區的總監，之前任中國最大的LIUNX教育企業--香港科研集團總裁助理，現在致力于組織建立中國人自己的開源社區---OSDN。



責任編輯:小冉 

來源:中國教師人才網

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